Le quadrant Johari 3-`Self caché`ou`zone cachée`ou`auto/zone évitée`ou`façade`si les connaissances inconnues`découvertes`se déplacent dans la zone cachée, aveugle ou ouverte dépend de qui le Découvre et ce qu`ils font avec la connaissance, notamment si elle est ensuite donnée comme Commentaires, ou divulgués. Comme avec les processus de sollicitation de rétroaction et de divulgation, s`efforçant de découvrir l`information et les sentiments dans l`inconnu est lié au processus de «auto-actualisation» décrite dans la hiérarchie des besoins de Maslow développement et modèle de motivation. Les exemples d`exercices utilisant la théorie de Johari Window sur ce site qui pourrait commencer à ouvrir des possibilités pour vous. Le modèle de fenêtre de Johari évidemment fournit la justification et la justification utiles de fond pour la plupart des choses que vous pourriez penser à faire avec des personnes liées au développement mutuel et à la conscience de soi, qui relie fortement à l`efficacité et à l`harmonie d`équipe. Il s`agit de la représentation standard du modèle de fenêtre Johari, montrant chaque quadrant de la même taille. Les volets de la fenêtre Johari peuvent être modifiés de taille pour refléter les proportions pertinentes de chaque type de «connaissance» d`une personne en particulier dans une situation de groupe ou d`équipe donnée. Dans les nouveaux groupes ou équipes, l`espace libre ouvert pour tout membre de l`équipe est petit (Voir l`exemple de nouvel équipe de Johari Window ci-dessous) parce que la prise de conscience partagée est relativement petite. Comme le membre de l`équipe devient mieux établi et connu, de sorte que la taille du quadrant de zone libre ouverte du membre de l`équipe augmente. Voir l`exemple de membre d`équipe établi par Johari Window ci-dessous. Je vous remercie. Je suis un fan de visuels, en particulier pour le partage de modèles. Je fais beaucoup de visuels au travail donc c`était un bon exercice.

La fenêtre Johari comme un outil a ses inconvénients: il s`agit d`un exemple d`un exercice que vous pouvez faire avec la fenêtre Johari dans un groupe ou une équipe. Le but est de partager plus d`informations et de réduire les angles morts. Les étapes clés sont: comme certains autres modèles comportementaux (par exemple, Tuckman, Hersey/Blanchard), la fenêtre de Johari est basée sur une grille de quatre carrés-la fenêtre de Johari est comme une fenêtre avec quatre «volets». Voici comment la fenêtre Johari est normalement montrée, avec ses quatre régions. Le modèle fonctionne à l`aide de quatre quadrants de zone. Tout ce que vous savez sur vous-même et sont disposés à partager fait partie de votre zone ouverte. Les individus peuvent établir la confiance entre eux en divulguant des informations à d`autres et en apprenant sur les autres à partir des informations qu`ils divulguent à leur tour sur eux-mêmes.